Immigration pour employeurs
Recruter à l'international est une décision de main-d'œuvre.
L'immigration détermine qui vous pouvez embaucher, en combien de temps, et combien de temps vous pourrez garder la personne. Mieux vaut le savoir avant l'offre d'emploi.
Le point de départ
La première question n'est pas « quel formulaire »
C'est : ce poste, dans cette province, pour ce candidat, exige-t-il une EIMT ou relève-t-il d'une dispense ? La réponse change le délai, le coût et parfois la faisabilité même de l'embauche.
- La catégorisation du poste et la province de travail
- La nationalité du candidat et les accords applicables
- L'horizon : embauche temporaire, ou rétention via la résidence permanente
Voie standard
EIMT — Évaluation de l'impact sur le marché du travail
L'employeur démontre qu'il a besoin d'un travailleur étranger et que l'embauche ne nuit pas au marché du travail canadien. Elle exige un recrutement préalable documenté et un salaire conforme. Une EIMT refusée empêche le candidat d'obtenir son permis.
- Vérification de l'admissibilité du poste et du salaire
- Préparation et dépôt du dossier d'EIMT
- Coordination avec le permis de travail du candidat
Avantage québécois
Traitement simplifié au Québec
Pour les professions de la liste québécoise de traitement simplifié, certaines exigences de recrutement sont allégées. Vérifier si votre poste y figure est l'une des vérifications les plus rentables avant de recruter.
Au Québec, l'EIMT est traitée conjointement par Service Canada et le MIFI, et un CAQ pour travailleurs peut s'ajouter. Voir la page Québec.
Dispense d'EIMT
Mobilité francophone
Dans les cas admissibles, elle permet d'embaucher un travailleur d'expression française sans EIMT, avec un gain considérable en délai.
Nuance essentielle : cette dispense vise les emplois situés à l'extérieur du Québec. Un employeur québécois ne peut pas s'en prévaloir pour un poste au Québec.
Autres voies
Permis de travail et dispenses
- Transferts intra-entreprise : mutation d'un employé depuis une entité liée à l'étranger
- Accords commerciaux : dispositions particulières selon la profession et la nationalité
- Diplômés canadiens : titulaires d'un permis de travail postdiplôme
- Conjoints de travailleurs ou d'étudiants : selon le cas, permis de travail ouvert
Souvent plus rapides que l'EIMT, ces voies ont chacune des conditions strictes.
Après l'embauche
Conformité de l'employeur
Les employeurs de travailleurs étrangers temporaires peuvent faire l'objet d'inspections. Un écart entre ce qui a été déclaré et la réalité (salaire, poste, conditions) peut mener à des sanctions financières et à l'interdiction d'embaucher des travailleurs étrangers.
- Revue des obligations applicables à votre situation
- Documents à conserver et suivi des échéances de permis
- Accompagnement en cas d'inspection
Questions fréquentes des employeurs
Combien de temps avant que mon candidat puisse commencer ?
Cela dépend entièrement de la voie applicable. Une embauche dispensée d'EIMT et une embauche exigeant une EIMT complète ne se comparent pas. C'est la première chose que nous déterminons, avant tout engagement.
Que se passe-t-il si mon EIMT est refusée ?
Le candidat ne peut pas obtenir le permis de travail lié. Selon le motif, il peut être possible de corriger et de redéposer, ou d'explorer une autre voie. La première étape est de comprendre le motif exact retenu.
Parlons du poste avant de lancer le recrutement.
Une vérification en amont coûte infiniment moins cher qu'une EIMT refusée ou qu'une embauche qui ne peut pas se concrétiser.