EIMT au Québec : embaucher un travailleur étranger sans perdre des mois.

Qu'est-ce que l'EIMT ?

L'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) est le document par lequel un employeur démontre qu'il a besoin d'embaucher un travailleur étranger temporaire. Une EIMT favorable permet ensuite au travailleur de demander son permis de travail.

Au Québec : deux demandes, en même temps

Pour un poste situé au Québec d'une durée de plus de 30 jours consécutifs, l'employeur doit transmettre sa demande simultanément à Service Canada et au ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Les documents doivent être en français.

Le travailleur doit aussi obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) : c'est l'employeur qui transmet sa demande de sélection temporaire en même temps que la demande d'EIMT. Le CAQ n'est pas requis notamment pour un travail de 30 jours ou moins, ou lorsque l'EIMT conjointe n'est pas exigée. Une fois l'EIMT favorable et le CAQ accordé, le travailleur demande son permis de travail au gouvernement fédéral.

Poste à haut salaire ou à bas salaire ?

La voie dépend du salaire offert. Le seuil correspond au salaire horaire médian de la province majoré de 20 %. Au-dessus du seuil, la demande relève du volet des postes à haut salaire ; en dessous, du volet des postes à bas salaire, qui comporte davantage de restrictions, dont une limite sur la proportion de travailleurs étrangers à bas salaire dans l'entreprise. Les seuils sont mis à jour chaque année ; au Québec, le salaire offert doit aussi respecter le salaire en vigueur publié par le MIFI.

Montréal et Laval : les postes à bas salaire bloqués

Depuis le 26 septembre 2024, le gouvernement fédéral refuse aussi de traiter les demandes pour des postes à bas salaire dans les régions métropolitaines dont le taux de chômage atteint 6 % ou plus. Avant de lancer un recrutement pour un poste à bas salaire, il faut donc vérifier la région, le salaire et le secteur.

Le traitement simplifié, un vrai avantage québécois

Le Québec et le gouvernement fédéral ont convenu d'un traitement simplifié pour les professions spécialisées inscrites sur une liste. Pour ces postes, l'employeur n'a pas à fournir de preuve de ses efforts de recrutement, même s'il doit toujours faire des efforts raisonnables pour recruter localement avant d'offrir le poste à un travailleur étranger.

La liste est mise à jour chaque année ; la dernière mise à jour date du 24 février 2026, avec une période de transition de 30 jours pour les employeurs.

Ce que nous faisons pour vous

• Déterminer si le poste relève du haut ou du bas salaire, et s'il est touché par les restrictions de Montréal et Laval
• Vérifier l'admissibilité au traitement simplifié et l'existence d'une dispense d'EIMT (par exemple la mobilité francophone, pour un poste hors Québec)
• Préparer les deux demandes, en français, et coordonner le CAQ et le permis de travail du candidat
• Mettre en place ce qu'il faut pour rester conforme après l'embauche

Questions fréquentes des employeurs

Mon entreprise est à Montréal. Puis-je encore embaucher un travailleur étranger ?

Oui, dans plusieurs cas : postes à haut salaire, secteurs exemptés, ou voies dispensées d'EIMT. Les restrictions actuelles visent certains postes à bas salaire. Tout dépend du salaire offert, du secteur et de la profession.

Le traitement simplifié dispense-t-il de l'EIMT ?

Non. Il allège la demande d'EIMT, notamment en dispensant de la preuve des efforts de recrutement, mais l'EIMT reste nécessaire.

Sources officielles : Emploi et Développement social Canada, « Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Québec » et « Processus facilité d'EIMT » (canada.ca, modifiées le 24 juillet 2026) ; gouvernement du Québec, « Embaucher un travailleur étranger temporaire avec le traitement simplifié » (quebec.ca). Consultées le 14 septembre 2026.