EIMT au Québec : ce que le traitement simplifié change pour l’employeur

Vous dirigez une PME au Québec et vous voulez embaucher un travailleur étranger ? Avant de lancer trois mois d’affichage, vérifiez si le poste est sur la liste du traitement simplifié : pour ces professions, la demande d’EIMT n’a pas à comprendre de preuve des efforts de recrutement. Mais ce n’est pas une dispense d’EIMT, le recrutement local reste exigé, et à Montréal et Laval, le salaire offert peut tout bloquer. Pour savoir si un poste est admissible, il faut regarder ses tâches, son code CNP, le salaire et le lieu de travail. D’après les pages d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et du gouvernement du Québec consultées le 17 octobre 2026.

À retenir

• Le traitement simplifié vise les professions de la liste québécoise en vigueur au moment du dépôt. Comparez le poste réel à la liste, pas seulement son titre.
• L’EIMT reste nécessaire. Le traitement simplifié n’est ni une dispense d’EIMT ni une autorisation de travail.
• Le recrutement local reste exigé. L’allègement porte sur les preuves à joindre, pas sur l’obligation de chercher des Canadiens et des résidents permanents.
• Le salaire et l’adresse du poste comptent. Le salaire décide du volet, et certaines demandes à bas salaire ne sont pas traitées selon la région.
• Québec et Ottawa interviennent tous deux. Le MII (anciennement MIFI) évalue le volet québécois, EDSC la demande fédérale, puis le travailleur a besoin d’un CAQ et d’un permis.
• Depuis le 17 décembre 2025, une entreprise de 25 personnes ou plus doit être conforme au processus de francisation pour obtenir une EIMT favorable (sauf les entreprises agricoles).

Ce que le traitement simplifié change, et ce qu’il ne change pas

Le traitement simplifié est une façon de traiter les demandes du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour certaines professions de la liste québécoise. Les règles fédérales sont sur la page d’EDSC sur le traitement simplifié au Québec.

Change	Ne change pas
Pas de preuve des efforts de recrutement à joindre à la demande	Il faut quand même une EIMT
Premier dossier à salaire élevé pour une même profession et un même lieu : pas de plan de transition	L’obligation de continuer à chercher des Canadiens et des résidents permanents
	Le salaire au moins égal à celui des Canadiens dans la même profession et la même région
	Les règles du volet à bas salaire, le CAQ, le permis de travail

La distinction est centrale : ne pas joindre de preuve de recrutement ne veut pas dire ne pas recruter. EDSC peut demander des renseignements sur le recrutement, par exemple s’il a des raisons de croire qu’aucune démarche n’a été faite. Gardez donc les traces de vos efforts : annonces, dates de publication, candidatures reçues, réponses envoyées, raisons d’un refus.

Séparez le dossier transmis aux autorités des dossiers internes de l’entreprise. Le premier profite d’une exigence de preuve réduite ; le second conserve tout ce qui permettra de répondre vite et précisément à une demande de renseignements.

La liste et le code CNP

Le MII et Québec emploi mettent la liste à jour chaque année le 24 février (la version en vigueur date du 24 février 2026), et les employeurs ont 30 jours civils pour s’adapter à la nouvelle version. Elle ne contient que des professions des catégories FÉER 0, 1, 2 et 3, mais pas toutes : vérifiez le code CNP précis.

Le titre de l’emploi ne suffit pas. Une vérification utile suit cet ordre :

1. Décrire le travail réel : fonctions, supervision, compétences nécessaires.
2. Choisir le code CNP qui correspond aux fonctions principales, pas celui dont le titre ressemble à votre offre.
3. Comparer le code à la liste officielle, avec les précisions associées à certaines professions.
4. Vérifier le salaire et le lieu : une profession inscrite n’écarte ni les règles du volet salarial ni les limites régionales.

Si les fonctions touchent plusieurs métiers, documentez la fonction principale et retenez le code qui décrit le mieux l’emploi. Une appellation choisie pour faire entrer le poste dans la liste fragilise tout le dossier. Et être sur la liste ouvre une voie : ce n’est pas une décision favorable.

Le salaire décide du volet

• Au moins égal au salaire horaire seuil du Québec : volet des postes à salaire élevé. Jusqu’à 3 ans d’emploi quand aucun Canadien ni résident permanent n’est disponible (plus longtemps seulement dans des circonstances exceptionnelles). Plan de transition à partir de la deuxième demande pour la même profession au même lieu.
• Sous le seuil : volet des postes à bas salaire, plafond de la proportion de postes à bas salaire, durée maximale d’un an.

Une demande à bas salaire reste soumise aux règles de ce volet, même si la profession est sur la liste. Le seuil change : vérifiez-le sur la page d’EDSC au moment de préparer l’offre.

Montréal et Laval : le piège du bas salaire

Jusqu’au 31 décembre 2026, certaines demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire dans les régions économiques de Montréal et de Laval ne sont pas traitées. S’y ajoute la règle des 6 % de chômage. Des exemptions existent : vérifiez-les sur la page d’EDSC « Embaucher au Québec » avant de préparer un dossier à bas salaire dans la région de Montréal. Pour un dépôt en 2027, consultez les règles alors en vigueur plutôt que de supposer que la pause est reconduite ou qu’elle a disparu.

Exemple fictif : un restaurant de Laval veut embaucher un cuisinier à un salaire sous le seuil. Même si le métier figurait sur la liste, la demande risque de ne pas être traitée avant 2027. À un salaire au-dessus du seuil, la situation change complètement.

Frais, délais et coordination entre le MII et EDSC

Au Québec, la démarche combine deux évaluations : EDSC évalue l’effet de l’offre sur le marché du travail, le MII le volet québécois. La page du Québec sur la préparation de la demande (mise à jour le 8 mai 2026) précise les étapes provinciales.

• Frais fédéraux : 1 000 $ par poste demandé.
• Frais du Québec : 233 $ par travailleur pour l’évaluation de l’offre (depuis le 1er janvier 2026, indexés chaque 1er janvier), payés par carte au dépôt et non remboursables même en cas de refus. La demande de sélection temporaire du travailleur coûte aussi 233 $, payés à part.
• Délais : il n’y a pas de délai unique. Consultez les délais publiés par EDSC, et prévoyez à part le temps des démarches québécoises et du permis.

Une EIMT favorable et un CAQ ne remplacent pas le permis de travail, qui relève d’IRCC.

Déposer correctement

• Pour un emploi au Québec de plus de 30 jours consécutifs, la demande d’EIMT se dépose en même temps à EDSC et au MII, et en français.
• Choisissez le français dans EIMT en ligne avant de commencer ; le formulaire et toute lettre d’accompagnement se remplissent en français.
• Les documents de l’employeur doivent être en français ; ceux du travailleur en français ou en anglais, sinon traduits par un traducteur professionnel.
• Le nom de l’employeur, le numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et le numéro d’EIMT doivent être les mêmes dans les deux demandes.
• Si un représentant dépose pour vous, l’employé désigné remplit l’attestation ME-0031-2309.
• Soyez sûr de vouloir le traitement simplifié : pour changer de processus après le dépôt, il faut annuler et recommencer, et les frais ne sont ni remboursés ni transférés.
• Si le poste est syndiqué, payez le taux de la convention collective, offrez les mêmes avantages et joignez l’extrait qui montre l’échelle salariale.

Étapes pratiques pour préparer la demande

1. Confirmez la voie. Le poste exige-t-il une EIMT, ou une dispense peut-elle s’appliquer ? Voir EIMT ou dispense d’EIMT.
2. Fixez la description du poste : tâches, code CNP, salaire, durée, adresse du lieu de travail.
3. Vérifiez la liste et les limites : version en vigueur au dépôt, volet salarial, règles régionales.
4. Préparez le recrutement : même sans preuves à joindre, gardez les traces des efforts locaux.
5. Coordonnez Québec et Ottawa : mêmes renseignements partout.
6. Vérifiez la francisation : depuis le 17 décembre 2025, une entreprise de 25 personnes ou plus doit être conforme au processus de francisation de la Charte de la langue française pour obtenir une EIMT favorable, sauf les entreprises agricoles.
7. Après l’embauche : respectez les conditions déclarées, conservez les dossiers, suivez les échéances du permis.

Si la profession n’est pas sur la liste, l’employeur peut passer par l’EIMT régulière ou une autre voie. Il ne faut pas modifier artificiellement le titre ou les tâches pour accéder au traitement simplifié.

Traitement simplifié, EIMT régulière et autres voies

Voie	Ce qui la distingue	À vérifier
Traitement simplifié au Québec	Pas de preuve de recrutement à joindre	Liste en vigueur, code CNP, salaire, lieu, autres règles du programme
EIMT régulière	Exigences de recrutement et de preuve complètes	Recrutement, salaire, pièces attendues
Volet des talents mondiaux	Un volet fédéral distinct, avec ses propres critères	L’admissibilité de l’employeur et du poste à ce volet
Permis dispensé d’EIMT	Une exemption : pas d’EIMT du tout	Que l’emploi et le candidat remplissent les critères du code de dispense

La Mobilité francophone, par exemple, vise des emplois situés hors du Québec : elle ne remplace pas l’EIMT pour un poste québécois. Voir notre page Mobilité francophone.

Après l’EIMT, et pour les embauches suivantes

Une EIMT favorable n’est pas un permis de travail : le travailleur a encore besoin du CAQ pour travail, puis du permis d’IRCC, et d’une autorisation de l’ordre professionnel si le métier est réglementé. Voir recruter un travailleur étranger : EIMT et CAQ.

La liste change chaque année : une profession admissible l’an dernier ne l’est pas forcément au prochain dépôt. Pour une nouvelle embauche ou un renouvellement, revérifiez la liste, le salaire et le lieu plutôt que de reprendre l’ancien dossier. Gardez une version datée de l’offre et de la description du poste soumises.

Si le travailleur pense ensuite à la résidence permanente, ce sont d’autres démarches, avec leurs propres critères : PEQ, PSTQ, CSQ, résidence permanente. Notre page EIMT au Québec présente l’accompagnement des employeurs. Pour faire analyser un poste, vous pouvez le décrire ici ou réserver une consultation.

Questions fréquentes

Le traitement simplifié dispense-t-il de l’EIMT ?

Non. Il dispense seulement de joindre la preuve des efforts de recrutement, pour les professions de la liste.

Dois-je encore afficher le poste ?

Vous n’avez pas à prouver le recrutement dans la demande, mais vous devez continuer à faire de réels efforts pour embaucher des Canadiens et des résidents permanents, et EDSC peut poser des questions.

La liste change-t-elle ?

Chaque 24 février, avec 30 jours civils de transition. Vérifiez toujours la version en vigueur avant le dépôt.

Le travailleur peut-il commencer pendant l’examen de l’EIMT ?

Non. L’examen de l’EIMT n’autorise pas à travailler : il faut un permis valide pour cet emploi avant de commencer.

Le renouvellement reprend-il automatiquement le traitement simplifié ?

Non. Chaque nouvelle demande se vérifie selon la liste et les règles en vigueur à son dépôt. À partir de la deuxième demande à salaire élevé pour la même profession au même lieu, un plan de transition est exigé.

Mon entreprise compte 30 employés. La francisation me concerne-t-elle ?

Oui, sauf si c’est une entreprise agricole : depuis le 17 décembre 2025, à 25 personnes ou plus, il faut être conforme au processus de francisation pour obtenir une EIMT favorable au Québec.

Sources officielles

Pages officielles consultées le 17 octobre 2026 :

• EDSC — Processus simplifié d’EIMT pour les employeurs du Québec