EIMT ou dispense d'EIMT : comment l'employeur québécois s'y retrouve

Un employeur québécois qui veut embaucher un travailleur étranger se pose d'abord une question : faut-il une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), ou une dispense s'applique-t-elle ? La réponse change tout : le programme, les interlocuteurs, les frais et, au Québec, le besoin d'un CAQ. Voici la logique d'IRCC, d'après ses pages consultées le 11 octobre 2026.

La règle de base

Avant d'embaucher, l'employeur doit déterminer s'il a besoin d'une EIMT et si le travailleur a besoin d'un permis. IRCC propose trois étapes :

1. consulter les codes de dispense d'EIMT et les dispenses de permis de travail ;
2. choisir le code qui semble le plus pertinent ;
3. lire sa description détaillée pour confirmer qu'il s'applique.

Si une dispense s'applique, le code de dispense figure dans l'offre d'emploi. Sinon, l'EIMT est nécessaire et l'embauche passe par le Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Avec EIMT : la voie québécoise à deux guichets

Pour un poste de plus de 30 jours consécutifs, l'employeur dépose sa demande à la fois à Service Canada et au MIFI, en français, et le travailleur doit obtenir un CAQ. Les postes à bas salaire subissent des limites, dont la pause de certaines demandes à Montréal et à Laval jusqu'au 31 décembre 2026. Tout est détaillé sur notre page EIMT au Québec et dans le guide recruter un travailleur étranger.

Sans EIMT : le Programme de mobilité internationale

Quand une dispense s'applique, l'embauche passe par le Programme de mobilité internationale. Dans la plupart des cas, l'employeur :

• paie les frais de conformité de 230 $ ;
• soumet une offre d'emploi dans le Portail des employeurs d'IRCC ;
• remet au travailleur le numéro d'offre d'emploi, dont celui-ci a besoin pour sa demande de permis.

Et au Québec, point important : selon IRCC, le travailleur n'a pas besoin de CAQ quand l'employeur embauche par le Programme de mobilité internationale.

Qui peut être embauché sans EIMT

• les travailleurs dispensés de permis de travail ;
• les titulaires d'un permis de travail ouvert ;
• les travailleurs admissibles à un permis lié à un employeur dispensé d'EIMT (certains accords internationaux, mobilité francophone pour un poste hors Québec, par exemple).

Depuis le 13 mars 2026, certains travailleurs du Québec qui ont déposé une demande de sélection permanente au PSTQ peuvent aussi obtenir un permis dispensé d'EIMT : voir le permis de 12 mois des candidats au PSTQ.

Un cas difficile ?

L'Unité des travailleurs de la mobilité internationale d'IRCC peut donner un avis sur l'application d'une dispense. Cet avis ne lie pas l'agent qui décide du permis. C'est souvent à ce stade qu'il vaut la peine de faire analyser le dossier : voir notre page employeurs.

Questions fréquentes

La dispense d'EIMT est-elle gratuite pour l'employeur ?

Pas en général : dans la plupart des cas, l'employeur paie les frais de conformité de 230 $ en soumettant l'offre d'emploi. Certains employeurs en sont dispensés.

Faut-il un CAQ pour un travailleur dispensé d'EIMT ?

Non. Selon IRCC, le travailleur embauché par le Programme de mobilité internationale n'a pas besoin de CAQ.

Peut-on choisir la dispense pour éviter l'EIMT ?

Seulement si le poste et le travailleur correspondent réellement à un code de dispense. Sinon, l'EIMT est obligatoire.

Sources officielles

Pages officielles consultées le 11 octobre 2026 :

• IRCC — Who needs a labour market impact assessment (anglais)
• IRCC — Qui vous pouvez embaucher dans le cadre du Programme de mobilité internationale